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Obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente
Responsabilidad con las personas y el medio ambiente
Responsabilidad corporativa más allá de las fronteras de la empresa
Estamos comprometidos con nuestra responsabilidad corporativa en favor del desarrollo sostenible más allá de los límites de nuestra propia empresa. Es por eso que trabajamos continuamente para garantizar el cumplimiento de los derechos humanos y reducir el impacto medioambiental negativo. Los principios y valores en los que basamos nuestras acciones, la gestión de riesgos y las medidas y controles se describen en nuestra declaración de principios sobre diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente.
Jessica Mannocchi, Jefa de Sostenibilidad y responsable de Derechos Humanos
Responsabilidad con las personas y el medio ambiente
"El precio de los productos baratos en los países desarrollados lo pagan las personas que trabajan en la cadena de suministro a cambio de salarios bajos o en condiciones infrahumanas. Por lo tanto, es de suma importancia crear transparencia y señalar los abusos. La falta de transparencia provoca distanciamiento y alejamiento de asuntos en los que empresas y consumidores comparten responsabilidades".
Gestión de riesgos
Con el fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida del Grupo SMA, hemos establecido un sistema integral de gestión de riesgos medioambientales y relacionados con los derechos humanos.
Análisis del riesgo
El análisis del riesgo abarca la propia unidad de negocio y nuestros proveedores directos. Si se tiene conocimiento fundado de posibles violaciones de los derechos humanos o de las obligaciones medioambientales por parte de proveedores indirectos, estas se integrarán en el análisis del riesgo. El análisis del riesgo se actualiza anualmente y en función de cada caso. Identificamos y evaluamos sistemáticamente los riesgos para nuestra propia unidad de negocio y los proveedores directos mediante fuentes de datos externas.
Medidas preventivas
El Código de conducta de SMA para empleados obliga a todos los trabajadores a actuar en todo momento de forma ética, íntegra y sostenible, a asumir la responsabilidad corporativa y a tratar a los demás con respeto. El contenido del Código de conducta se imparte cada año centrándose en diferentes aspectos clave. Los empleados del departamento de compras también reciben formación sobre nuestras prácticas de compra, las estrategias de adquisición y los temas de derechos humanos y medio ambiente. El Código de conducta de SMA para socios comerciales formula nuestras normas y expectativas en la cadena de suministro y es vinculante para todos los proveedores directos como parte de las condiciones generales de contrato. También se comprometen a transmitir estos requisitos a lo largo de sus cadenas de suministro. En nuestra política de adquisición sostenible, describimos nuestros requisitos y visiones para establecer asociaciones responsables y sostenibles con nuestros proveedores.
Soluciones posibles
Si detectamos infracciones en nuestra propia unidad de negocio, las corregimos de inmediato. Para poner fin lo antes posible a las violaciones de los derechos humanos o de la normativa de protección medioambiental por parte de proveedores directos o indirectos, un equipo interdisciplinar, bajo la dirección del departamento de compras de SMA, elaborará, en colaboración con el proveedor correspondiente, un concepto con plazos y responsabilidades establecidos para resolver la violación.
Procedimiento de reclamación
Con la Speak-up Line, operada por un socio externo, hemos puesto en marcha un procedimiento de reclamación a través del cual tanto los empleados del Grupo SMA como todas las partes interesadas externas pueden informar, de forma anónima y en su lengua materna, sobre riesgos o violaciones de los derechos humanos y medioambientales en su propia unidad de negocio o en proveedores directos o indirectos.
Control de eficacia
El grupo de trabajo de derechos humanos supervisa la aplicación y eficacia del sistema de gestión de riesgos medioambientales y de derechos humanos del Grupo SMA y los requisitos asociados. Está compuesto por representantes de todos los ámbitos pertinentes. En su calidad de presidenta del grupo de trabajo, la responsable del departamento de Derechos Humanos informa periódicamente a la junta directiva sobre los trabajos y progresos realizados.
Informes
En nuestra declaración no financiera, que forma parte de nuestro informe anual, facilitamos información anual sobre el cumplimiento de nuestras obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente.
Riesgos prioritarios
Como parte de nuestro análisis del riesgo, hemos identificado y priorizado los riesgos para nuestra propia unidad de negocio y la cadena de suministro. Los resultados se actualizan cada año. A continuación, se representan los riesgos prioritarios y la(s) respectiva(s) fase(s) de la cadena de valor en las que se producen.
Condiciones de trabajo
Los componentes de nuestros dispositivos electrónicos proceden de una base mundial de proveedores. Debido a la falta de transparencia en la cadena de valor ascendente, existen riesgos en relación con las condiciones laborales.
Seguridad en el lugar de trabajo y protección de la salud
Debido a las actividades de fabricación de nuestros proveedores y del Grupo SMA, así como al trabajo con electricidad en las áreas operativas y en el negocio de servicio técnico descendente, existen elevados requisitos en materia de seguridad en el lugar de trabajo y protección de la salud.
Protección del medio ambiente
La protección del medio ambiente y fomento de la economía circular son muy importantes para nosotros debido a los riesgos medioambientales asociados a los productos electrónicos. Debido al uso de materiales peligrosos, existen elevados requisitos para su eliminación.
Diversidad e igualdad de oportunidades
Como empresa del sector de la electrónica, el Grupo SMA cuenta con una elevada proporción de empleados varones. Aumentar la proporción de mujeres empleadas y promover la igualdad de oportunidades de desarrollo entre hombres y mujeres es, por tanto, uno de los objetivos de nuestras medidas en curso en el ámbito de la diversidad y la igualdad de oportunidades.